从深圳市公安局获悉，我市在保安服务行业开展清理整顿专项行动中，将对各类保安员队伍开展全面整合，以实现公安纳管，其中治安联防队员被收编后，将不得派驻于其原工作单位所在社区工作。　　公安全面纳管保安员队伍　　行动中，在坚持出资渠道不变的情况下，全市所有街道社区股份公司的治安联防队员，公安交警部门使用的交通协管员将必须由保安服务公司统一收编管理。对机关团体事业单位和治安重点保卫单位的自建保安队伍，采用鼓励引导购买专业保安服务的方式，逐步进行收编整合。在此过程中，对收编的治安联防队员不得派驻于其原工作单位所在社区。　　招保安不备案逾期严处　　行动中，对未经公安机关许可，擅自设立保安服务性质和保安培训性质的组织，违法提供保安服务或开展保安培训的，坚决予以取缔，并没收违法所得，情节严重的要依法追究刑事责任；督促尚未备案的自行招用保安员的单位外地保安服务公司在深圳设立的分公司或护卫点于3月31日前到公安机关备案，逾期不备案的，依法严格处罚；对娱乐场所自行招用非专业保安人员从事保安工作或配备专业保安人员数量不达标的，依法予以处罚，并责令整改。同时，督促保安服务公司对派驻娱乐场所的保安员进行定期轮岗，同一保安员派驻同一娱乐场所的时间不得超过六个月。　　严格保安员服装管理　　单位和个人不得违反规定将保安员制服标志和装备随意出售或配备给非保安从业单位和非保安从业人员。构成违法犯罪的，坚决予以处罚。

　　走出“品牌之路”的发展宏图，保安员薪酬待遇社会地位有望提高。　　在昨日召开的我市保安服务行业清理整顿动员部署大会上，记者获悉，在我市保安服务行业开展全面整顿的同时，市委市政府也为保安服务行业未来的发展规划了蓝图。　　一方面，政府部门将加强保安队伍的正规化职业化建设。切实维护保安员的合法权益，努力提高保安员工资福利及社会地位。　　另一方面，将引进先进的管理理念，着力培育保安服务市场，扩大保安服务范围，规范行业竞争标准，提高服务质量，规范经营管理，探索一条社会责任为先的保安事业发展路子。鼓励保安服务企业，提升形象，树立品牌。　　今后，来深圳当保安，将要完成“四个必训”：入职必训每年全员必训专业岗位必训过错必训。各级公安机关将加强保安培训工作检查，通过各种有效措施，切实提高保安员的服务技能，全面提升保安队伍的整体素质，增强服务社会的能力。

　　我国改革开放总设计师邓小平同志就经济建设提出“三步走”的战略目标，即第一步从1981年到1990年国民经济总值翻一番，解决人民生活温饱问题；第二步从1991年到20世纪末，国民经济总值再翻一番，人民生活水平到小康水平；第三步到21世纪中叶，人均国民生产总值达到中等发达国家水平，人民生活比较富裕，基本实现现代化。党的十八届三中全会明确提出了“两个百年”战略目标，即建党一百年的时候全面建成小康社会；建国一百年的时候建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。由此可见，“三步走”和“两个百年”的战略目标完全一致，高度统一，这是一条中国繁荣富强具有中国特色的道路，是中国人民的“中国梦想”之路。　　作为现代发达社会的标志之一，服务业的强大必不可少，而作为人民安居乐业的保障，社会的安全和稳定是基础。保安业是现代安全服务业，是社会的治安力量，它的建设和发展之路与国家和社会的发展目标一脉相承，同步伴行。因此，在今后三十年中，保安业将纳入政府国民经济发展战略的一个组成部分，一系列扶持、支持和帮助安全服务业快速发展的政策将逐步先后出台；中国的保安服务产业总值将翻两番，一大批中国民族品牌的保安服务大企业将诞生，并且走向世界；安全服务的从业人数将翻一番，突破一千万；一大批职业化、国际化的高端保安管理人才和一大批专业化、技术型的服务人员将在国内外市场上出现；保安业将出现一个崭新的、富有活力的、充满希望的又完全市场化、具有国际化的满园春色。

　　对于文化程度的要求，有一些保安服务公司并不认为希望保安员的学历越高越好;保安员是大学生当然好，可是他能干长久吗？在保安服务公司负责多年招聘工作的老徐向记者说道，在他负责招聘的保安员当中，大部分是初高中文化水平的，鲜有大学本科以上的学历。;有一年我这里连着招到了好几个大学生，不过他们都是在校大学生，当保安纯粹是假期打工，希望能减少家里负担，一毕业他们就找到别的工作。在小编看来，不是不想招大学生，而是招到了你也留不下来。　　在另一家保安服务公司采访时，记者遇到了同样的情况，公司特意招到了5名刚刚毕业的大学生，希望把他们培养成公司的骨干力量，可也是不到一年的时间，就只剩下一个人留在公司，原因很简单，这些大学生心气高，觉得在保安服务公司发展前途不大，关键还是工资待遇偏低。对此，该公司的张经理告诉记者，公司的计划是先让他们从基层做起，然后一点点的培养到管理岗位，发挥他们的知识优势，没想到这些大学生耐不住寂寞;哪里有来了就让你当中层领导的道理，毕竟太年轻，还需要锻炼一下。对此，张经理认为，目前保安服务公司的人才除了外来引进外，更多的还是要从基层提拔，把那些有管理领导能力的队员提拔上来，这些人对公司有感情，忠诚度更高，不会轻易离开公司。　　只要这些基层提拔上来的干部，利用业余时间考取学历证书的，公司都是有相应奖励的。张经理觉得时代在进步，不学习人就不会进步，公司也很难得到发展。